职业化、商业比赛对心理的压力

女排现在小心翼翼地职业化了，但企业对女排的兴趣远没有办法和足球比，有的很好的队还很艰难，所以说小心翼翼，是有一个大家都要培植这个很有娱乐性项目的意思。

　　女排要小心翼翼，是由她每场只能卖几千张票的比赛客观条件所决定的。商业比赛，再能指望上点的就是媒体的转播权与赞助了。

　　排球界指望媒体、媒体也不能做赔本买卖，就指望广告了，商业比赛的广告自然是早卖好了的。决赛的广告自然更要贵得多，恐怕是翻倍地价值吧。

　　这里就来了个矛盾，从商业上看，自然是打5局最好，有四个可播广告的空隙，可排球的赛制偏偏是不定时的。3、4、5局结束的可能都有，估计这也能够叫买卖广告的双方绞尽脑汁的。尤其是国际上还允许3局后的暂停可以到15分钟，那每一秒，可都是花花绿绿的美圆啊。

　　我觉得，这种矛盾就会对队员比赛的心理产生影响，影响技术的发挥，影响比赛的结果。要是单单影响到这一场也就罢了，但对以后的状态、比赛也可能产生影响就是个问题了。进决赛的队伍，经济上的曰子估计都还不错，但是，可不能忘了还有吃饭艰难的同行啊。所以，说小心翼翼，也有兼顾各方面的意思。

　　要我说，解决这个问题也不难。规定一下，决赛必须打5局，3局后若已定输赢，发一份正常奖，后2局输赢另给一个奖、另计算一个奖金比例，光明磊落，不就行了吗。观众多看了精彩比赛，不会有意见，何乐不为。

　　羽毛球不就是决赛必须打5局了吗？

跳起送大礼

跳起送大礼，比较隆重，一般送的都是双份、三份的大礼。有时，就真能因为一个球开始，把一场比赛都送掉了。

　　这“大礼”，指的是本应该老老实实推攻过去的球，非要跳起以扣的方式软绵绵打出去，结果失误了。

　　为什么这“礼”的影响如此之大？
　　因为出现这种情况，一般都是几个队友拼了性命方救回来、绝处逢生的球，才需要一个简单的推攻、垫过，而此时，非要以跳起扣的方式勉强而为，结果却是不应有的失误，对队友的挫伤，可想而知。

　　这种送礼，往往发生在自己一方顺利或有起色的时候，才觉得这样一下也无妨。结果却是往往从此至少连续再丢几个球，形势往往一下逆转，缓不过气来。

　　这样跳起送大礼的，往往好象是两种队员，一种是队中领军人物，另一种则是经验不足的小字辈，中间的似乎倒少见。领军大将，往往是觉得规规矩矩处理过去，有失我大将身份；小字辈则是年轻气盛，面子比什么都敏感。

　　正是有这种种心理作怪，平时训练时可以十拿九稳地打好的球，这时也是犹犹豫豫，成礼而如奶油蛋糕，软绵绵、甜腻腻而歪歪，这样看，是没有不失败的。

　　在对方看来，本来你就是一个勉强救回的球，我自然是以逸待劳，严阵以待，哪能让你得逞？此时，又看到对方不理智心态作怪送礼，岂不乐翻，士气大长，乘机再给以暗含嘲笑的施压，进而乘胜追击。

　　这种低级的失误，至少对造成失误的、奋力救回球的、对二传给球的等等，信心都会有影响。你算算，这场上至少一半人都受影响了，哪有不分寸大乱的道理？

对加莫娃这种失误后脸上那表情，印象深刻。

　　解决这个问题，其实很简单：比赛纪律。

　　男排比赛，若不是泰国四局送了这样一个大礼，还真不好说。

　　女排，身体所限，自然更要避免。

终于帮楼主转帖完了，谢谢楼主的精彩长篇大论，也谢谢本家协助转帖．

　　十分感谢和平一统、本家张也各位费那么多心思帮忙发帖，我的技术不好，忙了半天也发不好，给大家添麻烦了。唯有找时间多些一点帖了。再次感谢。

不敢回帖子啊,就怕把楼层给截断了.折回好了.终于可以回帖子了.
教官的帖子非常之好.值得推荐.

呵呵，楼主客气了，这是我们的份内事。
一下子这么多好文章，本家要细细地拜读啊。刚看了关于娜子的那一篇，写得非常生动，让人仿佛又见娜子那深情一抱的场景，沉浸其中。

看了这些文章，很佩服楼主的排球知识水平高，有些我都读不懂。这文章要是赠送给天津女排姑娘们和教练们该多好。
喜欢看对娟、月的评论。
还要继续再看。谢谢。

心理学家？教师？竞技体育研究人员？这位作者知识渊博文章条理清楚逻辑严密还特别详细了解天津女排成长经历。我先是快速浏览了这30章系列佳作，随后再仔细拜读。
感谢作者感谢一统和本家转贴。

　　谢谢我所敬仰的各位鼓励，以后要更下功夫了，越写越难，请大家多指教。
　　wyqd0858兄热情相邀，初来乍到，技术上就遇到麻烦了，给大家添许多麻烦，特别是知道正是一统最繁忙时，更是过意不去。经济活动中俗务太多，真希望多些时间好好谈谈女排的话题啊。

　　　　　　　　　　　　一支没有文化的球队，是没有希望的球队

                                   心理细节决定天津女排生死——系列之31

　　职业化了，球队也是一个企业，没什么区别。

　　去看一个企业，有的会向你介绍它世界最先进的设备，有的会大讲它有多少多少博士、硕士。但我觉得，这些都不是最重要的。

　　什么是最重要的，就应该是它核心的企业文化。

　　企业文化的核心，就是企业内大家认可的共同价值标准，也就是什么东西是他们自我感觉最有价值的。这是企业在一个长期的、特定环境中所逐渐形成、并小心呵护的。核心价值观，通过大家共同的、有自觉意识的行为准则、自我约束、基本信念以及保障这些价值观的一些规章制度得以良好延传，从而使企业有可能成为一个金子般的百年名企。

　　从正面看出一个企业有优秀的价值观，也许不容易，需要有敏锐的嗅觉。但从反面看，却比较容易，你可曾见过哪一个名企向公众暴露过它内部的矛盾、冲突吗？这可以是一把不错的尺子。

　　天津女排的团结、拼搏、向上、阳光，这共同的价值观，就是她最宝贵的球队文化资本，是球队最重要的心理基础。使天津女排的优异成绩可以延传，不断夺取各种新胜利。

　　所以，有朋友问我，为什么不写一下排球战术？
　　说实在的，我觉得，具体的战术、谁在什么位置、上谁不上谁，与宝贵的核心价值观相比，都不是最重要的。你看看天津女排，不管队伍缺了多少人，是怎样的残阵，都可以表现出她核心价值观的力量，以一往无前的精神夺取一个又一个冠军。

　　前面写过，我对在排球比赛中提倡亮剑精神的球队并不看好。但我对那支球队，并没有失去希望，因为这种他说的亮剑精神，是可以演化成为具有核心竞争力、最宝贵的共同价值观的，只是现在还没用对地方。

　　相反，当一支女排球队，出现了核心队员在国际赛场上公开手指队友、瞪眼冲前、大声呵斥队友的现象，确实让人震惊了。因为，这不仅在女子排球赛场，就是在整个国际排球赛场，都是闻所未闻、所仅见、唯一的。
　　如果说，当时我们心底还存有希望，希望这是偶然的、意外的事情，而不是球队的核心价值观出现了问题。后面继续发生的一些表现相同负面文化心态、不和谐的变奏，说明了这国际排球赛场上、电视观众面前史无前例的一个耻辱，没有得到重视与救治。
　　当醉心于金碧辉煌、实际利益盖过了宝贵的核心价值观的时候，而同时又对动摇着核心价值观的行为麻木不仁的时候，冰冻三尺非一曰之寒，我们可以知道，这个球队的核心价值观已经被动摇。
　　
　　这样的球队，是没有文化的球队，而没有文化的球队是没有希望的。

　　幸好，代表了我们中华民族最优秀价值观的天津女排，让我们看到了她优秀价值观的深厚根基。这也这就是我为什么十分重视张娜那个深情拥抱的原因。

　　天津女排，为了中国排球，请珍惜你们最宝贵的，并传承下去。

[ 本帖最后由 津津之味 于 2007-9-17 18:17 编辑 ]